Le portage salarial est un dispositif permettant une **foisécurité socialeguir une activité professionnelle tout en bénéficiant d’une sécurité sociale et des avantages liés au statut de salarié. Afin de comprendre le fonctionnement
Du portage salarial, rien de mieux qu’une simulation concrète ! Dans cet article, nous allons détailler les différentes étapes du processus de portage salarial à travers un exemple de situation.
Les acteurs impliqués dans le portage salarial
Avant de passer à la simulation, commençons par présenter brièvement les différents acteurs intervenant dans le portage salarial. Le dispositif s’articule autour de trois entités principales :
- Le consultant : il s’agit de la personne qui réalise une prestation intellectuelle auprès d’un client. Son statut au sein du système de portage salarial est celui de salarié.
- La société de portage salarial : elle embauche le consultant en tant que salarié et lui assure un nombre d’avantages sociaux (sécurité sociale, retraite, prévoyance…). La société perçoit également la rémunération liée à la prestation du consultant et en reverse une partie au consultant sous forme de salaire.
- Le client : entreprise ou organisation faisant appel aux services du consultant. Il signe un contrat commercial avec la société de portage pour la réalisation de la prestation.
Simulation : les étapes du processus de portage salarial
Maintenant que nous avons présenté les acteurs impliqués dans le système de portage salarial, passons au Simulateur de cegelem.fr. Pour ce faire, mettons en scène un consultant fictif : Paul, expert dans l’optimisation des chaînes logistiques.
Étape 1 : trouver un client et négocier une mission
Paul démarche donc des entreprises qui ont besoin d’un spécialiste pour optimiser leur chaîne logistique. Suite à plusieurs rencontres et échanges, il trouve enfin un client intéressé par ses services. Les parties conviennent ensemble du périmètre de la mission, de sa durée (trois mois) et de sa rémunération.
Étape 2 : s’inscrire au sein d’une société de portage salarial
Ayant trouvé un client prêt à lui confier une mission, Paul se tourne vers une entreprise de portage salarial afin de bénéficier d’un accompagnement administratif et juridique pour réaliser cette mission, tout en conservant son statut de salarié. Il signe alors un contrat de travail avec la société de portage de son choix context for the rest of the paragraphumericUpDown\_+-italic+. Dès lors, il devient salarié de la société de portage et peut commencer son activité pour son nouveau client.
Étape 4 : la société de portage facture le client pour la prestation réalisée
Après avoir réalisé la prestation pour son client, la société de portage salarial émet une facture auprès du client, conformément aux termes du contrat commercial préalablement signé. Cette facture comprend notamment le montant de la rémunération à verser au consultant (salaire brut) ainsi que les frais de gestion de la société de portage.
Étape 5 : le consultant reçoit son salaire et ses avantages sociaux
Une fois la facture réglée par le client, la société de portage attribue un salaire net au consultant après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion. En tant que salarié de l’entreprise de portage, Paul bénéficie de droits à la sécurité sociale, à la retraite, à la prévoyance…
Avec cette simulation concrète, nous avons pu parcourir en détail les différentes étapes du processus de portage salarial, mais également aborder quelques-uns des avantages offerts par cette formule : flexibilité pour le consultant, sécurité sociale, accompagnement …
Les avantages du portage salarial pour le consultant
En optant pour le portage salarial, le consultant profite de nombreux atouts :
- Il conserve son autonomie dans la recherche de missions;
- Son statut de salarié lui confère une protection sociale renforcée – ce qui peut être un gage de sérénité en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle;
- Il est déchargé de nombreuses contraintes administratives et comptables, lesquelles sont pris en charge par la société de portage;
- Il bénéficiera également d’un droit à la formation professionnelle ainsi qu’à l’accompagnement dans son parcours professionnel.
Ce dispositif offre donc un équilibre intéressant entre indépendance et sécurité tout en simplifiant considérablement le quotidien des consultants qui en profitent. Une solution à envisager pour ceux qui souhaitent se « jeter à l’eau » sans pour autant opter pour le statut d’auto-entrepreneur ou autre statut précaire !